Özgür Erdursun işe başlama tarihine göre emeklilik şartlarını açıkladı: 7.000, 4.500 ve 7.200 gün kuralı, o şartı sağlayanlar emekli!
SGK Uzmanı Özgür Erdursun, 4A (SSK) kapsamında çalışanların merak ettiği emeklilik şartlarını işe başlama dönemlerine göre masaya yatırdı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında çalışan milyonlarca vatandaşın merakla takip ettiği emeklilik şartları, işe başlama tarihine göre tamamen farklılık gösteriyor. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya gazetesindeki köşesinde emeklilik hesaplamasının inceliklerini masaya yatırdı. İşte yıl yıl SGK emeklilik rehberi...
1
7
Milyonlarca çalışan erken emeklilik fırsatlarını sorgulamakta. Özellikle işe başlama ve prim günleri emeklilikte büyük öne sahipken SGK Uzmanı Özgür Erdursun, staj ve çıraklık sigortasından 3.600 gün kuralına kadar pek çok kritik detaya netlik kazandırdı. Peki, SGK'da emeklilik şartları değişti mi? İşe başlama tarihine göre 7.000, 4.500 ve 7.200 gün kuralı nasıl işliyor? Özgür Erdursun tek tek açıkladı!
2
7
1. 1999 Öncesi Girişliler (EYT Kapsamı)
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar, bilindiği üzere EYT kapsamında yer alıyor. Bu gruptakiler normal yaşlılık emekliliğinde yaş şartından muaf tutuluyor. Ancak sigortalılık süresi (genellikle kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl) ve prim günü koşullarının sağlanması gerekiyor.
3
7
2. 3.600 Günle Emeklilik Herkese Kapı Açmıyor
Sık yapılan hataların başında gelen 3.600 gün kuralı, her çalışana erken emeklilik hakkı tanımıyor. Bu sistemde en az 15 yıl sigortalılık, 3.600 prim günü ve kademeli yaş şartı bir arada aranıyor. Örneğin; 1995 yılında işe girip 3.600 gününü 2020'de tamamlayan bir erkek 60, aynı koşullardaki bir kadın ise 58 yaşında kısmi emekli olabiliyor. EYT düzenlemesi, 3.600 günle emeklilikteki yaş şartını ortadan kaldırmıyor.
4
7
3. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Giriş Yapanlar
Bu dönemde işe başlayanlar için iki ayrı yol bulunuyor:
Birinci Yol: 7.000 prim gününü tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor.
İkinci Yol: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü şartı aranıyor; bu seçenekte de yaş sınırı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. 25 yıllık sigortalılık süresi burada zorunlu tutuluyor.
5
7
4. 1 Mayıs 2008 Sonrası Girişliler (5510 Sayılı Kanun)
Bu grupta en belirleyici unsur, 7.200 prim gününün hangi yılda tamamlandığı oluyor. Yalnızca işe giriş yılına bakmak yetmiyor; günlerin ne zaman dolduğu hesabı değiştiriyor. Erdursun, 7.200 günü doldurmanın tek başına yetmediğini, kademeli yaş şartının da karşılanması gerektiğini vurguluyor. Kısmi emeklilikte ise ilk sigortalılık yılına göre aranan prim günü 4.600'den 5.400'e kadar çıkıyor.
6
7
5. Borçlanma ve Başvuru Süreci
Eksik günü olanlar için doğum, askerlik, yurt dışı borçlanması ve isteğe bağlı sigorta öne çıkıyor. Askerlik borçlanması işe başlama tarihini geriye çekebilirken; yurt dışı borçlanması ve 1 Ekim 2008 sonrası isteğe bağlı sigorta sürelerinin 4B (Bağ-Kur) kapsamında değerlendirilebileceği ve statüyü değiştirebileceği hatırlatılıyor.
Şartları tamamlayan sigortalılar, işten ayrıldıktan sonra son işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne veya e-Devlet üzerinden Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ile başvurabiliyor.
7
7
Staj ve Çıraklık Dönemi Başlangıç Sayılır mı?
Uzmanların sıkça hatırlattığı bir diğer önemli detay ise staj ve çıraklık sigortaları. Eğer bu dönemde yalnızca kısa vadeli sigorta bildirimi yapıldıysa, bu süreler kural olarak uzun vadeli sigortalılığın (emeklilik hesabının) başlangıcı olarak kabul edilmiyor. Emeklilik hesaplamasında ilk uzun vadeli sigorta tescil tarihi baz alınıyor.
Kaynak: Dünya Gazetesi
Yorumlar