Yargıtay prim ücretlerinin kıdem tazminatına eklenmesine hükmetti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı ve değişken tutarlı primlerin de kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. Kararda işçinin her ay aynı tutarda prim almamasının veya yalnızca satış hedefini gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemelerin giydirilmiş ücretin dışında bırakılması için yeterli olmadığı vurgulandı.

HAKLARINI ALMAK İÇİN DAVA AÇTI

Bir çalışan haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle de ilave çalışmalar yaptığını belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretinin ödenmesi şartıyla iş sözleşmesini feshetti. Haklarını almak için İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur işçi, haklı feshe gerekçe olarak da 'ödenmeyen işçilik alacaklarının bulunması, satış hedeflerinin keyfî şekilde belirlenmesi, prim almasının engellenmesi, eşit davranma borcuna aykırı uygulamalar yapılması, üstleri tarafından ağır işler yüklenmesi, performansı hakkında ağır ithamlarda bulunulması ve psikolojik taciz niteliğinde eylemler gerçekleştirilmesi' olarak gösterdi. Davacı işçi, takım lideri olarak çalıştığını, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını; ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası yardımlarından yararlandığını belirtti.

İŞÇİNİN TALEBİ DİKKATE ALINDI
Davalı işveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın istifa ederek sona erdirdiğini savundu. İşveren ayrıca işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini, satış primlerinin hedefe bağlı olduğunu, işçinin satış hedeflerini gerçekleştiremediğini, işyerinde denkleştirme esasına göre çalışma yapıldığını, gerçekleştirilen fazla çalışmaların bordrolara yansıtılarak ödendiğini ileri sürerek davanın reddini istedi. İş Mahkemesi ise puantaj kayıtlarının bulunduğu dönem bakımından bu kayıtları esas aldı. Mahkeme, işçinin ödenmeyen 19.5 saatlik fazla çalışma ücreti bulunduğunu belirledi. Kayıt sunulmayan dönemler için ise tanık anlatımları ve işçinin talebi dikkate alındı.

KIDEM TAZMİNATI NASIL DEĞİŞECEK?

Yargıtay'ın kararı, primle çalışan işçilerin kıdem tazminatında önemli bir fark oluşturabilecek. Örneğin aylık 50 bin TL brüt ücret alan bir işçinin her ay aldığı satış primlerinin ortalamasının 10 bin TL, düzenli yemek ve yol gibi yan haklarının aylık karşılığının ise 3 bin TL olduğu durumda işçinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti, yalnızca 50 bin TL'lik maaş üzerinden değil, prim ve düzenli yan haklar da dikkate alınarak hesaplanacak.

50.000 TL brüt maaş
+ 10.000 TL ortalama satış primi
+ 3.000 TL düzenli yan hak
= 63.000 TL giydirilmiş brüt ücret

İşçinin aynı işyerinde 5 yıl çalıştığı varsayıldığında, basitleştirilmiş hesapla kıdem tazminatı:

63.000 TL × 5 yıl = 315.000 TL

olacak.