Yargıtay: Kısa süreli izinler tek başına haklı fesih nedeni değil

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kendi rızası ve talebi doğrultusunda 10 günden kısa sürelerle kullandırılan yıllık izinlerin tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine gerekçe oluşturmayacağına hükmetti. 9 yıllık çalışanının kıdem tazminatı davasında emsal bir karara imza atan Yargıtay, işçinin izin talebinin reddedildiğini ispatlayamaması durumunda kısa süreli izinlerin geçerli kabul edileceğini belirtti.

İŞÇİ SÖZLEŞMEYİ FESHEDİP YARGIYA BAŞVURDU

Çalışma yaşamında sıkça karşılaşılan yıllık izin uyuşmazlıklarından birine sahne olan dava dosyasındaki bilgilere göre olay, bir gümrük müşavirliği şirketinde yaşandı. Şirkette 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında gümrük müşavir yardımcısı olarak görev yapan bir çalışan, yıllık izin haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu. İşçi; iş yoğunluğu mazeret gösterilerek izin taleplerinin reddedildiğini, kendisine tek seferde en fazla altı gün izin verildiğini ve içeride 68 günlük kullanılmamış izni bulunduğunu iddia etti. Ayrıca 2017 yılının ikinci yarısı ile 2020 yıllarına ait primlerinin de ödenmediğini belirten çalışan, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve prim alacaklarının tahsili için işverene dava açtı.

İLK DERECE MAHKEMESİ FESHİ HAKLI BULUNDU

Dosyayı inceleyen İlk Derece Mahkemesi, dosyaya sunulan imzalı izin talep formlarını dikkate alarak çalışanın toplamda 48 gün yıllık izin kullandığını tespit etti. İşçinin çalışma süresi ve kıdemine göre toplam 130 gün izne hak kazandığını ve 82 günlük izninin kullandırılmadığını belirleyen mahkeme, yıllık izinlerin yasalara ve usule uygun kullandırılmadığı kanaatine vardı. Bu doğrultuda işçinin sözleşmeyi feshini haklı bulan mahkeme, kıdem tazminatı ve 82 günlük yıllık izin ücretinin çalışana ödenmesine karar verdi. İşçinin prim alacağı talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi. İşveren tarafının itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi'nden geçen ve Yargıtay'a taşınan dosyada, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinde yer alan, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ve tarafların anlaşması halinde dahi izinlerden birinin 10 günden az olamayacağı yönündeki amir hükmü hatırlattı. Yargıtay, somut olayda kullandırılan izinlerin 10 günden kısa olduğunu kabul etmekle birlikte, bu fiili durumun işçinin kendi talebi ve rızasıyla gerçekleştiğine dikkat çekti.

KISA SÜRELİ İZİNLER GEÇERLİ KABUL EDİLDİ

Bozma kararının gerekçesinde, işçinin daha uzun süreli izin kullanmak için en az bir ay önceden işverene yazılı başvuruda bulunduğunu ve bu talebin işveren tarafından kısaltıldığını veya gerekçesiz şekilde reddedildiğini ispatlayamadığı vurgulandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik uygulamaları doğrultusunda, yıllık iznin bizzat işçinin talebiyle 10 günden kısa sürelerle kullandırılması durumunda bu izinlerin geçerli sayılacağını belirtti. Tüm bu değerlendirmelerin sonucunda, işçinin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayanmadığına hükmedilerek, yerel mahkemenin verdiği kıdem tazminatı kararının reddedilmesi gerektiği karara bağlandı.