Yargıtay'dan işçiyi sevindiren karar! İhbar süresi içinde yapılan zamlar kıdem tazminatına yansıyacak
Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen bir uyuşmazlıkta Yargıtay, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan işçilerin, bu süre içinde iş yerinde yapılan zamların kıdem tazminatına dahil edileceğine hükmetti. Karar, iş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği ilkesine dayanıyor. Bu gelişme, işveren-işçi davalarında emsal teşkil edecek ve benzer anlaşmazlıkları azaltacak. İşte detaylar...
1
6
İş Kanunu'na göre, işveren haklı bir neden olmadan işçiyi işten çıkarırken belirli bir bildirim süresi (ihbar süresi) vermek zorunda.
2
6
Bu süre, işçinin kıdemine göre değişiyor:
6 aydan az çalışma: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
1,5 - 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta
3
6
İhbar süresi tanınmazsa, işveren bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlü. Ancak ihbar süresi içinde ücretlere zam yapılması durumunda, kıdem tazminatının bu zamlı ücretten mi yoksa eski ücretten mi hesaplanacağı sıkça tartışma konusu oluyordu. İşte Yargıtay'ın bu noktaya koyduğu nokta.
4
6
Kararın arka planı
Habertürk'ün haberine göre, Denizli'de bir işçi, ihbar süresi verilmeden ve tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı.
İş yerinde ihbar süresi içinde ücretlere zam yapıldığını öğrenen işçi, kıdem tazminatının zamlı ücretten hesaplanmasını talep ederek İş Mahkemesi'ne dava açtı.
Mahkeme talebi reddetti, Denizli Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.
5
6
İşçinin avukatı, benzer bir davada İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin işçiyi haklı bulduğunu fark edince Yargıtay'a başvurdu.
Başvuruda, bölge mahkemeleri arasındaki çelişkiler vurgulandı ve uyuşmazlığın giderilmesi istendi.
6
6
Zamlı ücret esas alınacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178), İzmir kararını haklı bularak emsal hüküm verdi. Kararda şu noktalar öne çıkıyor: İhbar süresi tanınmadan fesih yapılması durumunda, iş ilişkisi hukuken ihbar süresinin sonuna kadar devam eder.
Bu süre içinde iş yerinde yapılan ücret zamları, feshedilen iş sözleşmesinin de bir parçasıdır; dolayısıyla kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmalıdır.
Geçmiş Yargıtay içtihatlarına atıf yapılarak, işçinin bu zamdan mahrum bırakılamayacağı vurgulandı.
Örnek: 15 Kasım 2025'te 8 haftalık ihbar süresiyle işten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı, 15 Ocak 2026'daki zamlı ücretten hesaplanacak. Bu, işçinin alacağı tutarı zam oranında artıracak.
