Ülker’e eşit işe eşit ücret sertifikası
Türkiye’nin lider gıda şirketi Ülker, eşit işe eşit ücret politikasında dünya çapında bir ilke imza attı. İsviçre merkezli Uluslararası Eşit Ücret Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) tarafından yürütülen kapsamlı ve bağımsız denetim sürecini başarıyla tamamlayan Ülker, Türkiye’de 5 binin üzerinde çalışanı bulunan tüm şirketler arasında ve dünya genelinde atıştırmalık sektöründe Eşit Ücret Sertifikası alan ilk şirket oldu. İşte detaylar...
Beyaz ve mavi yaka toplam 5 bin 379 Ülker çalışanı denetim kapsamına alındı. Kadın ve erkek çalışanlara eşit işe eşit ücret ilkelerinin uygulandığı, ücret farklılıklarının objektif ve anlamlı kriterlerle açıklandığı uluslararası bağımsız denetimle tescillendi.
Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Özgür, sertifikanın anlamını şöyle değerlendirdi:
“Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık, Ülker’in sürdürülebilirlik yaklaşımının temel taşlarından biri. Bu uluslararası ve bağımsız tescil, eşitliğin Ülker’de bir hedeften öte, yerleşmiş ve ölçülebilir bir kurum standardı olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Eşit Ücret Sertifikası’na hak kazanmakla yalnızca kendi kurumumuz adına değil, faaliyet gösterdiğimiz sektörde de güçlü bir örnek oluşturduk. Küresel ölçekte atıştırmalık sektörünün kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik odağında somut dönüşümüne katkı sağlayacağımıza inanıyoruz. Ülker olarak geleceğin iş dünyası standartlarını belirleyen, eşitliği kurum kültürünün ayrılmaz parçası haline getiren öncü uygulamalar geliştirmeyi kararlılıkla sürdüreceğiz.”
EŞİT ÜCRET SERTİFİKASI NEDİR?
Kâr amacı gütmeyen EQUAL-SALARY Foundation, University of Geneva ve uluslararası denetim kuruluşlarıyla iş birliği içinde oluşturulan bilimsel bir süreçle ücret eşitliğini değerlendiriyor. Sertifika, 3 yıl geçerli olup bu süre boyunca şirketin eşitlik politikaları düzenli denetleniyor. 3 yılın sonunda sertifikanın yenilenmesi için yeniden başvuru zorunluluğu bulunuyor.
ÜLKER’İN EŞİT İŞ, EŞİT İZ ANLAYIŞI
Ülker, “Eşitİş, Eşitİz / Equal Work, Equal Worth” vizyonuyla fırsat eşitliğini ve adil ücretlendirmeyi kurum kültürünün ayrılmaz parçası haline getirdi. Şirket, cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında birçok uluslararası ödül ve sertifika sahibi.
Kaynak: Haber Merkezi
