Yargıtay'dan özel sektörde çalışıp sosyal medya kullananları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verildi. İki gün art arda sağlık raporu alarak çalışamayacaklarını belirten iki kişi, sosyal medya üzerinden paylaştıkları tatil fotoğrafları işverenleri tarafından farkedilince davalık oldular.
Rapor alıp tatile giden çalışanlar dikkat! Tazminatsız kovulabilirsiniz...
Günümüzde sıklıkla kullanılan sosyal medyada paylaşım yaparken dikkatli olmakta fayda var. Yargıtay'dan tüm özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verildi. Hasta oldukları gerekçesiyle rapor alan iki çalışan, sosyal medya hesaplarından tatil fotoğrafı paylaşınca bakın neler oldu...
110
Milliyet Yazarı Cem Kılıç'ın haberine göre, Şirket çalışanlarının sosyal medya kullanımı, çoğu zaman şirketin menfaatlerine uygun olduğunda şirket için artı bir reklam çalışması kapsamında oluyor.
210
ŞİRKETİN GÜVENLİĞİNİ İHLAL EDEBİLİR
Fakat çalışanların sosyal medyada sıklıkla şirketle ilgili paylaşımlarda bulunması birtakım riskler de doğabiliyor. Sosyal medya kullanımda çalışanın şirket aleyhine doğurabileceği başlıca risk şirketin gizli bilgilerini ortaya çıkarması ve şirketin güvenliğini ihlal etmesidir.
310
Ayrıca kimi zaman çalışan, diğer çalışanlara karşı sosyal medya aracılığı ile psikolojik ya da cinsel tacizde bulunabilir. Bu olasılıklar da şirket itibarını zedeleyerek şirket ile ilgili kötüleyici beyanlarda bulunulmasına olanak sağlayabilir.
410
SOSYAL MEDYA KULLANIMI İŞVERENİ ZARARA UĞRATMIŞSA, BU ZARAR İŞÇİDEN TAZMİN EDİLİR
Bu risklerin çoğu hakkında yargı net bir şekilde çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceğini ve işverenin başkaca bir zararı doğmuşsa bu zararı işçiden tazmin edebileceğini ifade ediyor.
510
SOSYAL MEDYA KULLANIMI VERİMLİLİĞİ DÜŞÜRÜYOR
Sosyal medya kullanımının diğer bir riski çalışma süresinin içinde sosyal medya kullanımının verimliliği düşürmesidir. Çalışanlar, günlük iş rutinleri içinde, kimi zaman bir toplantı sırasında sosyal medya hesaplarını kontrol ediyor ve paylaşımlarda bulunuyor.
610
SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI FESİH NEDENİ SAYILDI
Yargıtay’ın yakın tarihli bir kararında, işçinin 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu alması, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi ile aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almaları, işçinin raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı-nın, sosyal medya hesabında; “Karadeniz turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız” yazısını paylaşması, paylaşımın altına da “… birlikte Bolu Abant yolunda” notunu düşmesi derhal fesih nedeni sayılmıştır.
710
RAPOR ALIP TATİLE ÇIKANLAR YAKALANDI
Yargıtay iki iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıklarını, arkadaşların sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün, arkadaşlardan birinin sosyal medya hesabında birlikte Karadeniz turuna çıktıklarını yazdığını, bu davranışın işverenin güvenini kötüye kullanma anlamına geldiğini, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğunu bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar talep ede-meyeceğini açıkça belirtmiştir.
810
KONUM PAYLAŞMAK ALEYHTE DELİL OLUR MU?
Sosyal medya hesapları üzerinden kişinin nerede olduğunu gösteren konum ve fotoğraf paylaşımları sıklıkla karşımıza çıkıyor. Bu noktada, çalışanların özellikle iş saatleri içinde kişisel sosyal medya üzerinden yaptıkları paylaşımlar, kendileri aleyhine delil oluşturabiliyor. İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin feshini gerektiren her türlü neden, sosyal medya üzerinden gerçekleşmişse de fesih nedenidir.
910
Yargıtay da sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir. Bu durumdaki bir işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde herhangi bir tazminat alması da söz konusu değildir.
1010