Türkiye geneli Ramazan ayının son iki haftasını kapsayan tam kapanma sürecinde çalışma belgesi alıp, çalışmaya devam edenler için kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret destekleri devreye girdi. İş yerince ücretsiz izne çıkarılan çalışanlar için büyük avantaj sağlayan nakdi ücret desteği almak için 4 şartı sağlamak gerekiyor.
Milyonlarca çalışana müjde! 4 şartı sağlayana bin 500 TL verilecek...
Koronavirüs tedbirleri kapsamında girilen kısıtlama döneminde, uzaktan çalışmaya geçemeyenler için kısa çalışma ve nakdi ücret desteği devreye girdi. Milyonlarca çalışan ve işvereni rahatlatan destek programından yararlanmak için ise 4 şartın mutlaka yerine getirilmesi gerekiyor. İşte merak edilen tüm detaylar...
116
HAZİRAN SONUNA KADAR İŞÇİ ÇIKARMA YASAĞI
Takvim'de yer alan habere göre İş Kanunu'na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici 10. madde uyarınca, her türlü iş ve hizmet sözleşmesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni hariç 30 Haziran 2021 tarihine kadar feshedilemiyor.
216
ÜCRETSİZ İZNE ÇIKABİLİYOR
Diğer yandan 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren işverenler işçileri kısmen ya da tamamen ücretsiz izne gönderebiliyor. Salgın döneminde uygulanan bu tip ücretsiz izin için işverenin işçiden onay alması gerekmiyor.
316
Ayrıca işçi bu şekilde ücretsiz izne gönderilmiş olmak nedeniyle işyerinden tazminatını alarak da ayrılamıyor. Bu düzenleme halen devam ettiği için tam kapanma sürecinde muafiyet kapsamında olmayan, muafiyet kapsamında olsa bile talep azlığı nedeniyle işyerinde çalışmasına gerek duyulmayan işçilerin işveren tarafından ücretsiz izne gönderilmesi mümkün.
416
ÜCRETSİZ İZİNDE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ
İşverenin işçilerini ücretsiz izne göndermesinde herhangi bir kısıtlamaya tabi olması söz konusu değil. Dolayısıyla işveren bütün işçilerini ücretsiz izne gönderebilir. Ancak ücretsiz izindeki işçilere nakdi ücret desteği ödenebilmesi için bazı şartlar var.
516
NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ŞARTLARI
Bu şartları şu şekilde özetlemek mümkün:
Diğer yandan ücretsiz izne çıkartılan işçiye nakdi ücret desteği ödenebilmesi için işçinin SGK'ya belirli belge türleri ile bildirilmiş olması gerekiyor.
616
Örneğin Türk işverenler tarafından sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülerek çalıştırılan Türk işçileri nakdi ücret desteğinden yararlanamıyorlar.
716
Yine 4447 Sayılı Kanun'un kapsamında olmak şartını sağlayamadıkları için part time çalışıp çalışmadığı günler için isteğe bağlı olarak prim ödeyip işsizlik sigortası primi ödemeyenlere de nakdi ücret desteği ödenmiyor.
816
1-) 4447 sayılı Kanunun kapsamında olmak
2-) 17 Nisan 2020 öncesinde işe alınmış olmak
3-) Kısa çalışma ödeneği almıyor olmak
4-) Emekli aylığı almıyor olmak
916
BAZI İSTİSNALAR VAR
Nakdi ücret desteği ödenebilmesi yönündeki şartlardan 17 Nisan 2020 öncesi işe alınmış olma şartının iki istisnası var.
1-) 1 Aralık 2020 ve sonrasında işe alınan kişiler eğer Ağustos 2020'de sigortalı değil ve işe alındıkları işyerinde Ocak 2019 ila Nisan 2020 döneminde en az sigortalı bildirilen aydaki sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmişlerse nakdi ücret desteğinden yararlanabiliyorlar.
1016
2-) NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre 56 kodunda faaliyet gösteren işyerleri ile 61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02, 93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 veya 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren işyerlerindeki işçilerden Mart 2021 döneminde bu işyerlerinde çalışmış olanlar nisan ve mayıs aylarında nakdi ücret desteğinden yararlanabiliyorlar.
1116
Dolayısıyla bir önceki İçişleri Bakanlığı genelgesiyle kapatılan işyerleri olan hamam, sauna, internet kafe, yüzme havuzu, spor salonu gibi işyerleri ile yeme içme sektöründeki işçiler için nakdi ücret desteğinden yararlanmada 17 Nisan 2020 öncesinde işe alınmış olma şartı esnetilmiş durumda.
1216
Ayrıca geçtiğimiz yıl hayata geçirilen ve istihdam taahhüdü bulunan teşvik kapsamında işe alınmış işçilerin de 17 Nisan 2020 öncesi işe alınmış olma şartı aranmadan nakdi ücret desteğinden yararlanılması mümkün.
1316
GÜNLÜK NET 50 TL
Nakdi ücret desteğinin tutarı nisan ayı ile birlikte günlük net 50 TL'ye yükseltilmişti. Bu çerçevede nisan ayının tamamında ücretsiz izinde olan bir işçiye net 1500 TL nakdi ücret desteği ödenecek. Diğer yandan mayıs ve haziran ayları için de nakdi ücret desteğinin tutarı günlük net 50 TL olacak ve nakdi ücret desteği ödemelerinden damga vergisi kesilmeyecek.
1416
ÖDEME 9 MAYIS'TA
Nakdi ücret desteğinden yararlanacak işçilerin SGK'ya bildiriminin işverenler tarafından sonraki ayın 3'üne kadar yapılması gerekiyor. Bu çerçevede SGK'ya yapılan bildirimler İŞKUR tarafından kontrol ediliyor ve ayın 8'ine kadar süren bu süreç sonunda ayın 9'unda nakdi ücret desteği ödemeleri yapılmaya başlanıyor.
1516
Nisan ayına ait nakdi ücret desteği ödemeleri 9 Mayıs itibarıyla sistemde IBAN numarası bulunan işçilerin banka hesaplarına, IBAN'ı bulunmayan işçilere ise PTT kanalıyla ödenecek.
1616