Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Hesabı bozdu, Yargıtay'dan emsal karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiya düzeninde çalışan işçileri yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Daire, 24 saatlik vardiyada işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini belirterek, fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Karara konu olay, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir gencin, fazla mesai ücretinin ödenmediği gerekçesiyle istifa etmesiyle başladı. İş Mahkemesine başvuran şoför; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı şirket ise savunmasında, iş sözleşmesinin devamı sırasında meydana gelen trafik kazalarında davacının tam kusurlu olması sebebiyle kendisine ihtarname çekildiğini, iş sözleşmesinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini öne sürdü.

KARAR İSTİNAFA TAŞINDI

İş Mahkemesi, özel hastane ve ambulans şirketinin söz konusu alacaktan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarına dikkat çekti. Mahkeme, davacı işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücreti alacağı bulunduğu için iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerektiğine hükmetti. Tanık beyanlarıyla işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığının, işyerinde fazla çalışma yapıldığının ispatlandığı gerekçesiyle dava kısmen kabul edildi. Karar bunun üzerine istinafa taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), davacının 24 saat çalışma 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığını, sağlık sektöründe görev yaptığını ve tanıkların her an acil bir iş gelebildiği için belirli mola saatleri bulunmadığını beyan ettiğini vurguladı. Bu tespitler karşısında davacının uyku ihtiyacını gideremediğinin kabulüyle yapılan hesaplamada hata bulunmadığına hükmedildi. BAM, davacının 28 gün yıllık izin kullandığı ve bu nedenle yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle davalılar vekillerinin istinaf başvurularının kabulüne karar verdi.

SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ

Kararın temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik uygulamasını da hatırlatan emsal kararında şu ifadelere yer verdi:

‘’Davacının uyuma imkanının bulunmaması sebebiyle mahkemece günlük 4 saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile günlük 20 saat çalışma yaptığının kabulü ile hüküm kurulmuştur. Davacının özel hastanede çalışan ambulans şoförü olduğu, yapılan işte dikkate alındığında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği anlaşılmaktadır. Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir. Bu durumda işçinin çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışması fazla çalışma sayılarak sonuca gidilmelidir. Dosya içerisinde davacıya ait ücret bordroları bulunmaktadır. Bu bordroların Mahkemece değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Bu hâlde mahkemece fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti yönünden davalı tarafça sunulan ücret bordroları incelenmeksizin hüküm kurulması hatalı olmuştur. Davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma ücreti hesabından dışlanması gerekirken bu husus gözetilmeksizin karar verilmesi de hatalıdır. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.’’