Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! Yargıtay noktayı koydu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ve fazla çalışma ücretleri konusunda önemli bir karara imza attı. Karara göre, haftalık tatilde yapılan 7,5 saatlik çalışma, artık sadece günlük yevmiye olarak ödenecek, fazla mesai ücreti verilmeyecek. Bu karar, özel sektör çalışanlarının haklarını koruyor.

ÇALIŞANI İLGİLENDİREN KARARDA YARGITAY SON SÖZÜ SÖYLEDİ

Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dâhil edilmesini mükerrer ödeme saydı. Kararla birlikte haftalık tatilde çalışan işçi, sadece günlük yevmiyesini alabilecek, fazla mesai alamayacak. Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini, devamsızlık yapılması hâlinde işçiye mazereti olup olmadığı sorulmadan sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinin gerektiğini dile getirdi. Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını, ücretinin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, davacı işçinin fazla çalışmasının olmadığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

İŞÇİ, ALACAKLARININ ÖDENMESİNİ İSTEDİ

Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, devamsızlık durumunda mazereti olup olmadığı sorulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu. Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve ücretinin de ödenmediğini ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının işverenden tahsilini talep etti. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

YARGITAY MÜKERRER ÖDEMEYE DİKKAT ÇEKTİ

İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme, çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. Yargıtay, davacının hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edildiğini ve Mahkemece bu talebin hüküm altına alındığını belirtti. Kararda, "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir." denildi. Yargıtay, bu nedenle çalışılan hafta tatili gününde 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğine hükmetti.