Çalışanlar ve işletmeler yaz tatili yaklaşırken yıllık ücretli izin planlarının nasıl yapılacağı tartışmaları başladı. Bu yılın en büyük farkı pandemide etkilenen iş yerlerinin çalışanlara ücretli izin ve kısa çalışma kullandırması.
Kısa çalışma ve ücretsiz izne çıkartılanlar dikkat: Yıllık izin hesabı bu yıl karıştı!
Yaz aylarına giriş yaptığımız şu günlerde çalışanlar yıllık izin planı yapmaya başladı. Fakat koronavirüs pandemisi nedeniyle bu yıl kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulandırıldı. Hal böyle olunca çalışanlar yıllık ücretli izinlerinin nasıl hesaplanacağını konusunda tartışmalar oluştu. İşte kısıtlamalardan etkilenen işyerlerinde çalışan vatandaşların yıllık ücretli izin hakkı...
112
Yaz tatilinin yaklaşmasıyla işyerlerinde yıllık ücretli izin planlamaları yapılırken, bu yıl bir tartışma yaşanıyor.
212
ÇALIŞMAYA ARA VERİLEN SÜRELER VARSA YILLIK İZİN NE OLACAK?
Habertürk'te yer alan habere göre, yıllık 14 gün izin hakkı olan ve 1 Mayıs 2019 tarihinde çalışmaya başlayan bir işçi, izleyen yıllarda da 1 Mayıs itibarıyla yeniden 14 günlük izin hakkı elde eder. Ancak, işçinin çeşitli nedenlerle çalışmaya ara verdiği süreler var ise 1 Mayıs olan yıl dönümü devamsızlık süreleri kadar ötelenir.
312
HANGİ GÜNLER İŞÇİ ÇALIŞMIŞ OLARAK SAYILIR?
İşçi çalışmamış olsa da yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler kanunda şöyle sıralanmaktadır:
412