Hürriyet yazarı Noyan Doğan, bugünkü yazısında kısa çalışma ödeneğinin merak edilen tüm detaylarını açıkladı. İşte 30 Haziran'a kadar uzatılan kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları...
Kısa çalışma ödeneğinde kritik detay! Bunu yapan yararlanamayacak...
Kısa çalışma ödeneği Haziran ayı sonuna kadar uzatıldığı açıklamalarının ardından işçi ve işverenler kısa çalışma ödeneğine yeni başvuruların kabul edilip edilmeyeceğini merakla araştırıyor. 2020'nin Mart ayında başlatılan bu destekte en önemli detaylar ise işverenin başvuru tarihi ve çalışanlarını işten çıkarmaması şartı. İşte kısa çalışma ödeneği hakkında tüm merak edilen sorular ve cevapları...
17
Yeni yapılan düzenleme ile kısa çalışma ödeneği 1 Nisan tarihinden geçerli olmak üzere 30 Haziran’a kadar yeniden uzatıldı. Haziran sonuna kadar uzatılan ödenekten 31 Ocak 2021 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olan işyerleri, haziran sonuna kadar kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek.
27
KRİTİK TARİH 31 OCAK 2021
31 Ocak 2021 tarihine kadar çalışanları için kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve 31 Mart tarihine kadar da ödenekten yararlanmış işyerleri; nisan, mayıs, haziran aylarında kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek.
İşveren, 31 Ocak tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurduğu çalışanlar için haziran sonuna kadar ödenek alabilecek.
37
YENİ BAŞVURU KABUL EDİLMEYECEK
Kısa çalışma ödeneğine yeni başvuru kabul edilmeyecek. 31 Ocak tarihinden sonra işe alınan kişiler varsa bu kişiler için ödenekten yararlanılamayacak. Örneğin, 31 Ocak tarihine kadar işveren, 15 çalışanı için kısa çalışmaya başvurmuş ise yine 15 çalışanı için uzatmadan yararlanacak ve bu çalışanları için nisan, mayıs, haziran aylarında da ödenek alabilecek.
47
KISA ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ÇALIŞAN SAYILARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMAYACAK
31 Mart tarihine kadar kısa çalışma ödeneği hakkı bulunan ancak bir nedenden dolayı kısa çalışmaya ara vermiş işverenler de haziran sonuna kadarki uzatmadan yararlanabilecek.
Daha önce kısa çalışma ödeneğine hangi çalışma süreleri ve hangi çalışanlar için başvurulmuşsa aynı şartlarda haziran sonuna kadar devam edilecek. Kısa çalışma sürelerinde ve çalışan sayılarında değişiklik yapılmayacak. Örneğin, işyeri, haftalık çalışma süresini 30 saat azaltmış ve bu şekilde kısa çalışmaya başvurmuşsa, yine 30 saat üzerinden kısa çalışma ödeneği alabilecek.
57
İŞÇİ ÇIKARANA ÖDENEK YOK
Uzatmadan yararlanacak işyerlerinin yeniden başvuru yapmasına gerek olmayacak, İŞKUR otomatik olarak süreyi uzatacak.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için kısa çalışma süresince işçi çıkartılmaması gerekiyor. Bu kapsamda işçi çıkaran işyerleri, kısa çalışma ödeneğindeki uzatmadan yararlanamayacak ve kısa çalışma uzatma işlemi de İŞKUR tarafından iptal edilecek.
67
NORMALLEŞME DESTEĞİ ALAN YARARLANAMAYACAK
Kısa çalışma ödeneğinden çıkarak, normalleşme desteğinden yararlanan işyerleri de kısa çalışmadaki haziran sonuna kadar olan uzatmadan yararlanamayacak.
Kısa çalışma ödeneğinde yapılan ödemeler işsizlik maaşını etkilemeyecek, işsizlik maaşından kısa çalışma ödeneği kesilmeyecek.
77