İŞKUR’dan çalışan annelere büyük destek! 348,2 milyon lira ödendi

İŞKUR, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdamı desteklemek amacıyla 2016’da yarım çalışma ödeneğini hayata geçirdi.

Bu destek; doğum yapan veya 3 yaşından küçük çocuk evlat edinen annelere (veya babalara) yarım gün çalışma imkânı sunuyor. Yarım gün çalışmayı tercih edenlerin gelir kaybını telafi ediyor. Annelerin iş hayatından kopmadan çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmelerine olanak tanıyor. Bugüne kadar 45 bin 641 kişi bu ödenekten yararlanırken, toplam 348,2 milyon lira destek sağlandı.

Kimler faydalanabilir, şartlar neler?

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için; doğum yapan kadınlar veya 3 yaşını doldurmamış çocuk evlat edinen kadın/erkekler başvurabilir. Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılmalı. Analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapılmalı.

Ödenek süreleri ve prim desteği

Yarım çalışma süreleri, doğum sayısına göre değişiyor:

1. doğum: 60 gün (ödeme 30 gün).

2. doğum: 120 gün (ödeme 60 gün).

3. ve sonrası doğumlar: 180 gün (ödeme 90 gün).

Çoğul doğum: Süreye 30 gün ekleniyor.

Engelli çocuk doğumu: 360 gün (ödeme 180 gün).

Destekten yararlananların malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ve genel sağlık sigortası primleri, yarım çalışma ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor. Primler, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanıyor.

İşverenin rolü

İşverenler, işçinin yarım çalışma talebini engelleyemiyor. İşveren, çalışanın yarım gün çalışma saatlerini belirleyerek uygulamayı hayata geçiriyor. Bu sistem, hem annelerin iş hayatında kalmasını sağlıyor hem de işverene esneklik sunuyor.