İş yerinde iş verilmeyen çalışan mahkemeye koştu! Bedeli ağır oldu
Fransa'da parfüm şirketinde yönetici olarak çalışırken yıllarca görev verilmeden masasında oturtulan Frederic Desnard'ın açtığı dava sonuçlandı. Paris İstinaf Mahkemesi, aşırı çalışmanın zıttı olan "bore-out" yani can sıkıntısı tükenmişliğinin çalışanın sağlığını bozduğunu kabul ederek şirketi 40 bin euro tazminata mahkum etti. Hukuk tarihinde emsal niteliği taşıyan bu kararda, çalışanın sistematik biçimde pasif bırakılmasının psikolojik taciz olduğuna hükmedildi.
Fransa'da çalıştığı şirkette yıllarca görevlerinden uzaklaştırıldığını ve kendisine anlamlı bir iş verilmediğini belirterek yargıya başvuran Frederic Desnard, eski işverenine karşı açtığı hukuk mücadelesini zaferle sonuçlandırdı.
Paris İstinaf Mahkemesi, iş yerinde uzun süreli pasif bırakılmanın çalışanın ruh ve beden sağlığını bozduğuna hükmederek şirketin 40 bin euro tazminat ödemesine karar verdi.
Parfüm tasarımı ve pazarlaması alanında faaliyet gösteren Interparfums şirketinde 2006 yılında yönetici olarak göreve başlayan Desnard, 2010 yılından itibaren sistematik olarak tüm sorumluluklarının elinden alındığını savunmuştu.
YÖNETİCİ TABLETLERİNİ KURMAKTAN ÜTÜ İŞLERİNE YÖNLENDİRİLDİ
Şirket organizasyonlarını yürütmek yerine yöneticilerin tabletlerini kurmak ya da tamamen görev tanımı dışındaki işlerle ilgilenmek zorunda bırakıldığını belirten Desnard, bu durumun kendisini ağır bir depresyona sürüklediğini ifade etti.
Dava dosyasında müvekkilinin mesleki becerilerinden tamamen koparılarak iş yerinde bir "mesleki zombi" haline getirildiğini belirten avukatı savunmayı güçlendirirken, yıllık 80 bin euronun üzerinde maaş alan Desnard'a karşı şirket avukatları çalışanın yıllar boyunca yönetime veya iş sağlığı kuruluna hiçbir resmi şikayette bulunmadığını öne sürerek suçlamaları reddetti.
MAHKEMEDEN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Dosyayı inceleyen Paris İstinaf Mahkemesi, iş yerindeki yoğun can sıkıntısı ve işlevsizliğin çalışanın ruh sağlığını doğrudan olumsuz etkilediğini kabul etti.
Karar, aşırı çalışmanın yol açtığı tükenmişlik sendromunun (burnout) zıttı olan ve çalışanın kasıtlı olarak pasif bırakılmasıyla ortaya çıkan "bore-out" (can sıkıntısı tükenmişliği) kavramı açısından hukuk tarihinde emsal teşkil etti.
Mahkeme, çalışanın sistematik biçimde işsiz bırakılmasının psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebileceğini ve işverene hukuki sorumluluk yüklediğini net bir şekilde ortaya koydu.
Yorumlar