EYT'yi bir günle kaçıranlar dikkat: SGK uzmanı İsmail Sevinç’ten çok konuşulacak kademeli emeklilik açıklaması!
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin hayata geçirilmesinin ardından, emeklilik sistemindeki yaş adaletsizliği tartışmaları büyüyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsmail Sevinç, EYT kapsamına girenler ile kıl payı kaçıranlar arasında oluşan 17 ila 20 yıllık yaş farkının sürdürülebilir olmadığını ve çalışanlar arasında ciddi bir rahatsızlık yarattığını belirtti. Peki kademeli emeklilik çıkacak mı? Kademeli emeklilik Meclis'e geldi mi? İşte kademeli emeklilikte son durum...
1
8
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının yürürlüğe girmesinin ardından, yasa kapsamı dışında kalan ve emeklilik için uzun yıllar beklemek zorunda olan çalışanların "kademeli emeklilik" beklentisi sürüyor.
2
8
EYT sonrası oluşan tabloyu değerlendiren Sevinç, aynı prim gününe ve benzer çalışma sürelerine sahip çalışanlar arasında sadece birkaç günlük sigorta girişi farkı nedeniyle onlarca yıl emeklilik yaşı farkı doğmasının kabul edilemez olduğunu vurguladı.
3
8
Sistemdeki bu dengesizliğin giderilmesi için yeni bir düzenlemeye ihtiyaç duyulduğunun altını çizen uzman, kademeli emeklilik veya adil bir yaş ayarlaması içeren yeni adımlar için ise zamana ihtiyaç olduğunu ifade etti.
4
8
KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN ÇIKACAK?
EYT'nin bir hakkın iadesi olduğunu ancak yaş şartının tamamen kaldırılmasıyla çalışma hayatında büyük bir dengesizlik oluştuğunu belirten Sevinç, şunları kaydetti:
5
8
"Aynı yerde çalışıyorsunuz; aranızda 17 yıl, 20 yıl emeklilik yaşı farkı var. Bu çok kabul edilebilir bir şey değil. Dünyanın hiçbir medeni ülkesinde böyle bir durum yoktur. EYT'liler açısından bir hakkın telafisiydi ancak bir taraftan da 38-40 yaşlarında emeklilikler gördük. Diğer çalışan ise bakıyor ve 'Ben 58 yaşında emekli olacağım, aramda tam 20 yıl var' diyor."
6
8
Çalışma Hayatındaki Psikolojik Uçurum Sadece birkaç günlük işe giriş farkıyla oluşan adaletsizliğin iş yerlerindeki çalışma barışını da etkilediğine dikkat çeken Sevinç, iki çalışan üzerinden şu örneği verdi:
7
8
"Şirketinizde çalışan iki kadın düşünün. Aralarında sadece bir hafta işe girme süresi farkı var. Biri 38 yaşında emekli olup çalışmaya devam ediyor ve cebinde 'emekliyim' garantisiyle belli bir özgüven taşıyor.
8
8
Diğeri ise çalışıp 58 yaşını beklemek zorunda. Bu durumdaki personel haklı olarak ya sisteme küsüyor ya da umutla yeni bir düzenleme bekliyor."
Yorumlar