Evlenecekler, askere gidecekler, işten ayrılacaklar dikkat! Kıdem tazminatına temmuz ayında zam gelecek
Çalışanları sevindirecek bir gelişme kapıda. Temmuz ayı enflasyon verileriyle birlikte kıdem tazminatı tavanı yükselecek. Memur maaşlarına yapılacak zam oranına bağlı olarak kıdem tazminatında artış bekleniyor. Şu anki verilere göre, memur ve memur emeklilerine yaklaşık %15 zam öngörülüyor. Bu, kıdem tazminatında her yıl için yaklaşık 7 bin TL ekstra ödeme anlamına geliyor. İşten ayrılmayı planlayanlar, evlenecek kadınlar ve askere gidecekler için Temmuz’u beklemek büyük avantaj sağlayabilir.
1
7
Şu anda 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı, her çalışma yılı için 46.655,43 TL olarak uygulanıyor.
2
7
Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi işten çıkarılırsa 466.554,30 TL tazminat alıyor. Temmuz’da beklenen %15 zamla bu tavan 53.653,75 TL’ye yükselecek. Yani, 10 yıllık çalışma için alınacak tazminat yaklaşık 536.537,50 TL’ye ulaşacak. Her yıl için fazladan 7 bin TL’ye yakın kazanç elde edilecek.
3
7
Temmuz’u Beklemek Neden Önemli?
Kıdem tazminatıyla işten ayrılmayı düşünenler, Temmuz ayını bekleyerek daha yüksek tazminat alabilir.
4
7
Özellikle:
Evlenen kadınlar: Evlendikten sonraki 1 yıl içinde istifa eden kadınlar, kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Askere gidenler: Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar da tazminat alabiliyor.
Emeklilik şartlarını sağlayanlar: Prim gün sayısını ve çalışma yılını dolduranlar, işverenden tazminat talep edebilir.
Temmuz’daki zam, bu gruplar için ciddi bir maddi avantaj sağlayacak.
5
7
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı almak için işten çıkarılmayı beklemek gerekmiyor. Aşağıdaki şartları sağlayanlar, kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabilir:
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl çalışma ve 3.600 prim günü.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası giriş: 25 yıl çalışma ve 4.500 prim günü ya da 7.000 prim günü.
30 Nisan 2008 - 31 Aralık 2008 arası giriş: 4.600 prim günü.
2009-2015 arası giriş: 4.600-5.300 prim günü (yıla göre artıyor).
2016 sonrası giriş: 5.400 prim günü (15 yıl kesintisiz çalışma).
6
7
Kıdem tazminatı, her iş yerinde ayrı ayrı hak edilebiliyor. Örneğin, 10 yıl çalıştığınız A şirketinden tazminatınızı alıp ayrıldınız. Ardından B şirketinde 5 yıl çalıştıysanız, oradan da 5 yıllık tazminat alabilirsiniz. Bunun için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” alınarak işverene sunulması gerekiyor.
7
7
Tazminat almak isteyenler, SGK’ya başvurarak gerekli yazıyı temin etmeli. Bu belge, işverene teslim edildikten sonra tazminat ödeniyor. Temmuz zammından faydalanmak isteyenlerin, istifa veya ayrılma kararını bu tarihten sonraya bırakması öneriliyor.