Doğum izni düzenlemesinde sona gelindi! Memur ve işçi arasındaki fark kapanıyor
Hükümet, 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesinin ardından en somut adımı atıyor. Doğum izni ve babalık izninde köklü değişiklikler içeren yasa taslağı son aşamaya geldi. Düzenleme Meclis’e sunulduğunda Türkiye, Avrupa’nın en cömert doğum izni uygulamalarından birine sahip olacak. İşte detaylar...
Anne ve baba adaylarını yakından ilgilendiren doğum iznine ilişkin değişiklik gündeme geldi.
2025'in Aile Yılı olarak ilan edilmesinin ardından evlilik ve doğum teşvikleri için yeni adımlar atıldı. Çalışma hayatı ile ilgili yeni düzenlemeler de hayata geçirilirken yeni ebevyn olanlar için en önemli gündem maddesi doğum izin sürelerinde yapılacak düzenlemeler...
Mevzuattaki ilgili düzenlemede anne yerine "ebeveyn" kelimesi yer alacak. Böylece doğum öncesindeki doktor onayıyla sonraya aktarılabilen izni isterse baba kullanabilecek. Doğum sonrası babaya verilen izin de 2 katına çıkarılacak. Yani 5 yerine 10 gün olarak uygulanacak.
Hükümetin bu düzenlemeyle bir diğer amacı da bu süreçte işçi ile memur arasındaki hak farklarının ortadan kaldırılması. Mevcut düzenlemede işçi anneler bebek 1 yaşına gelinceye kadar günde 1 buçuk saat süt izni alabiliyor. Memurlar ise; ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ayda da 1 buçuk saat süt izni kullanabiliyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırlığına göre, işçi anneler de memur anneler kadar süt izni kullanacak.
Düzenleme ile ücretsiz izinlerde de memur-işçi farkının kaldırılması planlanıyor. Halihazırda işçiler 6 ay ücretsiz izin kullanabiliyorken, memurlar 2 yıla kadar izin alabiliyor. Taslak düzenleme ile işçilerin de 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilmesi hedefleniyor.
