Danıştay’dan EYT kararı! Zorunlu emeklilik iptal edildi, sözleşmeli personel korundu
Danıştay, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında kamuda sözleşmeli çalışanları ilgilendiren tarihi bir karara imza attı. Memur-Sen’in açtığı dava sonucunda, EYT nedeniyle sözleşmesi feshedilip zorunlu emekliliğe sevk edilen personelin işlemleri iptal edildi. İşte detaylar...
1
5
Danıştay 12. Dairesi, EYT düzenlemesi sonrası emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sonlandırılan bir sözleşmeli personelin davasında, işlemin iptaline hükmetti. Kararda, erken emekliliğin isteğe bağlı bir hak olduğu ve yaş koşulu dışındaki şartlar sağlansa bile talep olmadan emekliliğe zorlanamayacağı vurgulandı. Bu karar, benzer durumda olan tüm sözleşmeli personel için emsal teşkil edecek.
2
5
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kararı X platformunda duyurarak, “Eğitim-Bir-Sen olarak açtığımız davada Danıştay, üyemizi haklı buldu. EYT düzenlemesi sonrası sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel için bu karar bir dönüm noktası” dedi.
3
5
Yalçın, şu noktalara dikkat çekti:
EYT düzenlemesi sonrası, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereği, emekliliğe hak kazanan personelin sözleşmeleri otomatik olarak sonlandırılıyordu.
Memur-Sen, bu sorunun çözümü için Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde girişimlerde bulundu, ancak yasal düzenleme gelmeyince bireysel davalar açıldı.
İlk derece mahkemelerindeki lehte kararların ardından, Eğitim-Bir-Sen’in Danıştay’a taşıdığı dava, tüm idare mahkemelerine örnek olacak bir sonuç getirdi.
4
5
Kimleri Kapsıyor?Karar, özellikle 4/C’den 4/B’ye geçen idari destek görevlileri gibi sözleşmeli personeli ilgilendiriyor. EYT düzenlemesi sonrası emekliliğe hak kazanan ancak çalışmaya devam etmek isteyen personelin iş güvencesi bu kararla güçlendi. Danıştay’ın kararı, zorunlu emekliliğe karşı önemli bir hukukî dayanak oluşturuyor.
5
5
Danıştay’ın bu kararı, benzer durumda olan diğer çalışanlar için de yol gösterici olacak. Sözleşmeli personel, EYT kapsamında emekliliğe zorlanamayacak; kendi isteği dışında işten çıkarılmayacak.