Yargıtay 23 Ekim 2025 tarihli kararında, işçinin yaş dışında emeklilik koşullarına hak kazanmasının kıdem tazminatı ödenmesi için yeterli olduğunu, ancak bu durumun işçi açısından haklı fesih nedeni sayılamayacağını vurguladı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren BES ve kıdem tazminatı kararı
Yargıtay, işveren katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) konusunda milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren kritik bir karar verdi. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayarak kıdem tazminatı alıp işten ayrılan işçilerin, BES’teki işveren katkısını alamayacağına hükmetti. İşte detaylar...
16
26
“İşveren katkısının ödenmesi için şirketin belirlediği koşulların yerine getirilmesi gerekiyor. Yaş dışında emeklilik koşullarına hak kazanmış olmak, 3 yıllık bekleme şartının gerçekleşmediği durumlarda işveren katkısının ödenmesini gerektirmez.”
36
Dava dosyasında yabancı bir şirket, 2005’ten beri çalışan işçisini 2014’te işveren katkılı BES planına aldı. İşçinin maaşından yüzde 3 kesinti yapılırken, işveren her ay yüzde 5 katkı sağladı. İşçi 2016’da yaş dışındaki koşulları tamamlayınca kıdem tazminatı ve BES’teki tüm parayı talep etti.
46
Şirket kıdem tazminatını ödedi ancak işveren katkısını sigorta şirketinden alarak kendi kasasına koydu. İş mahkemesi işvereni haklı buldu, bölge adliye mahkemesi işçiyi haklı gördü. Yargıtay temyiz incelemesinde bölge adliye kararını bozdu ve işvereni haklı buldu.
56
3 YIL ŞARTI GEÇERLİ OLUYOR
İşe giriş tarihine göre yaş dışında emeklilik koşulları şöyle:
8 Eylül 1999 ve öncesi: 15 yıl sigortalılık + 3600 gün
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık + 4500 gün (veya 7000 gün)
1 Mayıs 2008 sonrası: 5400 gün (yıllık kademeli artışla)
66
Ancak işveren katkılı BES’ten yararlanmak için en az 3 yıl sistemde kalma şartı bulunuyor. Bu süre dolmadan ayrılanlar (haklı fesih hariç) işveren katkısını alamıyor. Yargıtay kararına göre yaş dışında emeklilik kıdem tazminatı için yeterli olsa da BES katkısı için haklı fesih nedeni sayılmıyor.