ABD’de işten çıkarma dalgası hız kesmeden sürüyor.
YAPAY ZEKÂYA GEÇİŞ EN BÜYÜK GEREKÇE HALİNE GELDİ
Raporun en dikkat çeken kısmı, işten çıkarmaların gerekçelerindeki köklü değişim oldu. Şirketler artık otomasyon, yapay zekâ yatırımları, verimlilik artışı ve tarifeler gibi başlıkları açıkça gerekçe gösteriyor. Özellikle yapay zekâya geçiş, beyaz yaka istihdamını daraltan en belirgin etkenlerden biri olarak öne çıkıyor.
BÜYÜK TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ KÜÇÜLMEYE GİDİYOR
Yapay zekâ yatırımlarını hızlandıran dev şirketler, personel sayılarını azaltarak kaynaklarını bu alana kaydırıyor:Amazon, 28 Ocak’ta dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı.
Meta, çalışanlarının yüzde 10’unu işten çıkararak kaynaklarını yapay zekâya yönlendireceğini duyurdu.
HP, yaklaşık 6 bin çalışanını işten çıkararak müşteri memnuniyeti ve ürün verimliliğini artırmayı hedefliyor.
Birçok şirket ofislerini küçülterek veya kapatarak yapay zekâ yatırımlarına odaklanıyor. Bu süreç teknoloji, perakende ve iletişim sektörlerini en çok etkileyen alanlar olarak dikkat çekiyor.
BEYAZ YAKA İSTİHDAMI DARALIYOR, REKABET ARTIYOR
Yapay zekâ uygulamaları ofis işlerini büyük ölçüde dönüştürdü ve kolaylaştırdı. Rutin görevlerin otomasyona kayması, beyaz yaka istihdamını daraltırken rekabeti artırdı. Uzmanlar, bu trendin önümüzdeki yıllarda daha da hızlanacağını öngörüyor.
ABD İŞ GÜCÜ PİYASASI İÇİN CİDDİ UYARI
108 bin 435 kişilik işten çıkarma rakamı, ABD ekonomisindeki yapısal dönüşümün hız kazandığını gösteriyor. Yapay zekâya geçişin istihdam üzerindeki etkisi, önümüzdeki dönemde daha geniş tartışmalara yol açması bekleniyor.
Kaynak: A.A