Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında taban ücretleri değişiyor

Ocak ayında asgari ücretin değişmesiyle birlikte bir çok ödeme kalemi de değişecek.

Şu anki kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 TL. Bu, 1 yıllık çalışma için alınabilecek en yüksek tutar. Ocak'ta memur zammı oranında (%19-20 bandı tahmin ediliyor) güncellenecek. Erdem, "Yüzde 20 artışla tavan 64 bin TL'yi geçecek" diyor. Yani yüksek maaşlı yönetici veya uzmanlar, ayrılırken ciddi bir birikim elde edecek. Temmuz ve Ocak dönemlerinde memur zammı kadar artış, yasal zorunluluk.

Brüt asgari ücret şu an 26 bin 5 TL; ayrılan bir asgari ücretli her yıl için bu kadar alıyor.

Ocak'ta %30 civarı zam bekleniyor, bu da 33 bin TL demek. Erdem, "1 Ocak'tan itibaren işten ayrılanlar yeni rakamdan hesaplanacak" uyarısı yapıyor.

Şu an ayrılan eski, Ocak sonrası ayrılan yeni ve yüksek tutardan faydalanacak.

ASGARİ ÜCRET KIDEM TAZMİNATI TAVANI

İkincisi; asgari ücret artacak Ocaktan sonra, asgari ücretin artışıyla birlikte en düşük kıdem tazminatı da artmış olacak. Şimdi şu anda asgari ücret brüt asgari ücret 26 bin 5 lira, dolayısıyla şu anda ayrılan bir asgari ücretli her yıl için 26 bin 5 lira alırken Ocak'ta atıyorum işte yüzde 30 diyelim arttı, bu sefer de 33 bin lira civarında bir para yapıyor yüzde 30 artarsa, 33 bin lira üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacak. Ocak'ın 1'inden itibaren geçerli oluyor yeni asgari ücret. Dolayısıyla Ocak 1'den itibaren işten ayrılan birisi yeni asgari ücrete göre kıdem tazminatı ve yeni kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanacak. Şu anda ayrılan da şu anki asgari ücretten. Dolayısıyla Ocak ayı hem maaşları artıracak hem de kıdem tazminatı tavanıyla birlikte alınacak en düşük kıdem tazminatını da arttıracak.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN NEYE BAKILIYOR, NASIL ÖDENİYOR?

1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi hala geçerli, kıdem tazminatını tarif ediyor. Orada son brüt ücret üzerinden ödenir diyor. Ama bizim giydirilmiş brüt ücret dediğimiz bir hesaplama yöntemi de var. Eğer yıl içinde size düzenli olarak ve nakit olarak ödenen bir para varsa; işte atıyorum mesela veznedarlara kasa tazminatı ödeniyor ya da her bayram ikramiye veriliyor ya da her ay size bir giyecek parası veriliyor, yemek parası veriliyor, yol parası veriliyor nakit olarak ama düzenli olarak. Mesela sen bu ay çok iyi çalıştın bir prim verildi, gelecek ay iyi çalışmadın prim verilmedi, bu düzenli olmadığı için bunlar sayılmıyor. Ama düzenli olarak ödenen bütün paralar brüt ücrete ekleniyor ve kıdem tazminatında hesaplamaya giriyor. Yani atıyorum senin brüt maaşın 30 bin lira, sana her ayda 1000 lira yemek parası ödeniyor nakit olarak ya da düzenli olarak. Senin artık kıdem tazminatına esas ücretin 31 bin lira olarak hesaplanıyor. Dolayısıyla bu kıdem tazminatını arttırıcı bir etki yapıyor. Dolayısıyla giydirilmiş ücret kıdem tazminatına esas ücreti yukarıya çekiyor. Dolayısıyla kıdem tazminatını arttırıyor.

Kıdem tazminatını almanın bir süresi yok. İşten ayrıldığınız zaman ödenecek. Tek seferde ödeniyor. Taksit senin isteğin olmazsa taksitle ödenmiyor ve kıdem tazminatından damga vergisi hariç kesinti yapılamıyor. Başka hiçbir kesinti yapılamıyor. İşte haciz, maciz vesaire kesinti yapılamıyor. Sadece damga vergisi kesilebiliyor"