Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, kadın memura verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın memura doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek.
DOĞUM ÖNCESİ İZİN SÜRESİNDEN 1 HAFTA DAHA AKTARILABİLECEK
Ayrıca, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği halinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre bir hafta artırılacak.
İSTEĞİ HALİNDE DOĞUMDAN ÖNCE ÇALIŞABİLECEK
Düzenlemeye göre, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.
KADIN İŞÇİLERE DE 16 HAFTA ÜCRETLİ İZİN
İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın işçi doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktor onayı ile kadın işçinin talep etmesi halinde doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.
ÜCRETSİZ İZİN HAKKI GENİŞLETİLDİ
Kadın işçiye, isteği halinde 24 haftalık sürenin (çoğul gebelik halinde 26 haftalık sürenin) tamamlanmasının ardından ücretsiz izin verilecek.
BABALARA 10 GÜN ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ
Kanunda yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.