SGK'da imzalar atıldı: Emeklilik yaşı erkene çekiliyor, yeni süreç başladı!

SAĞLIK ÇALIŞANLARI NASIL ERKEN EMEKLİ OLACAK? İŞTE YIPRANMA HAKKININ DETAYLAR VE ŞARTLARI

Ek Prim Gün Kazanımı: Yıpranma payı kapsamındaki işlerde geçen her 360 günlük fiili çalışma karşılığında sigortalılara 60 gün ilave prim günü ekleniyor.

Emeklilik Yaşını Öne Çekme: Yıpranma süresi sayesinde elde edilen ilave günler, yalnızca prim sayısını artırmakla kalmıyor; belirlenen koşullar sağlandığında emeklilik yaş haddinden de düşülüyor.

3600 Gün Şartı: Sağlık çalışanlarının bu uygulamadan yararlanarak yaş indiriminden faydalanabilmesi için yıpranmaya tabi işlerde en az 3600 gün (10 yıl) fiilen çalışmış olması şartı aranıyor.

3600 Gün İçin 10 Yıl Çalışmak Yeterli mi?

Takvim hesabıyla 10 yıl çalışmak, 3600 günlük fiili çalışma şartının otomatik olarak tamamlandığı anlamına gelmiyor. Yıpranma hesabında fiilen çalışılan günler esas alındığından hafta tatili, yıllık izin ve bazı çalışılmayan süreler hesaba dahil edilmiyor.

Yılda yaklaşık 291 günlük fiili çalışma varsayımında 3600 güne ulaşılması yaklaşık 12,5 yıl sürebiliyor.

15 Yıl Çalışan Ne Kadar Erken Emekli Olabilir?

Örnek hesaplamada emeklilik yaşından 1 yıl indirim elde edebilmek için yaklaşık 4.320 günlük fiili çalışma gerekiyor. Yılda 291 günlük çalışma kabul edildiğinde bu süre yaklaşık 15 yıla karşılık geliyor.

Kısmi süreli çalışanlarda ise her 7,5 saatlik çalışma bir gün kabul ediliyor. Başhekim, rektör veya dekan gibi görevlerde bulunup fiilen insan sağlığı hizmetinde çalışmayan sağlık meslek mensupları da idari görevde geçirdikleri dönemler için yıpranma hakkından yararlanamıyor.