Rapor alıp tatile giden çalışanlar dikkat! Tazminatsız kovulabilirsiniz...

Yargıtay'dan özel sektörde çalışıp sosyal medya kullananları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verildi. İki gün art arda sağlık raporu alarak çalışamayacaklarını belirten iki kişi, sosyal medya üzerinden paylaştıkları tatil fotoğrafları işverenleri tarafından farkedilince davalık oldular.

Milliyet Yazarı Cem Kılıç'ın haberine göre, Şirket çalışanlarının sosyal medya kullanımı, çoğu zaman şirketin menfaatlerine uygun olduğunda şirket için artı bir reklam çalışması kapsamında oluyor. 

ŞİRKETİN GÜVENLİĞİNİ İHLAL EDEBİLİR

Fakat çalışanların sosyal medyada sıklıkla şirketle ilgili paylaşımlarda bulunması birtakım riskler de doğabiliyor. Sosyal medya kullanımda çalışanın şirket aleyhine doğurabileceği başlıca risk şirketin gizli bilgilerini ortaya çıkarması ve şirketin güvenliğini ihlal etmesidir.

Ayrıca kimi zaman çalışan, diğer çalışanlara karşı sosyal medya aracılığı ile psikolojik ya da cinsel tacizde bulunabilir. Bu olasılıklar da şirket itibarını zedeleyerek şirket ile ilgili kötüleyici beyanlarda bulunulmasına olanak sağlayabilir.

SOSYAL MEDYA KULLANIMI İŞVERENİ ZARARA UĞRATMIŞSA, BU ZARAR İŞÇİDEN TAZMİN EDİLİR

Bu risklerin çoğu hakkında yargı net bir şekilde çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceğini ve işverenin başkaca bir zararı doğmuşsa bu zararı işçiden tazmin edebileceğini ifade ediyor.

SOSYAL MEDYA KULLANIMI VERİMLİLİĞİ DÜŞÜRÜYOR

Sosyal medya kullanımının diğer bir riski çalışma süresinin içinde sosyal medya kullanımının verimliliği düşürmesidir. Çalışanlar, günlük iş rutinleri içinde, kimi zaman bir toplantı sırasında sosyal medya hesaplarını kontrol ediyor ve paylaşımlarda bulunuyor.

SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI FESİH NEDENİ SAYILDI

Yargıtay’ın yakın tarihli bir kararında, işçinin 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu alması, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi ile aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almaları, işçinin raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı-nın, sosyal medya hesabında; “Karadeniz turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız” yazısını paylaşması, paylaşımın altına da “… birlikte Bolu Abant yolunda” notunu düşmesi derhal fesih nedeni sayılmıştır.

RAPOR ALIP TATİLE ÇIKANLAR YAKALANDI

Yargıtay iki iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıklarını, arkadaşların sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün, arkadaşlardan birinin sosyal medya hesabında birlikte Karadeniz turuna çıktıklarını yazdığını, bu davranışın işverenin güvenini kötüye kullanma anlamına geldiğini, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğunu bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar talep ede-meyeceğini açıkça belirtmiştir.

KONUM PAYLAŞMAK ALEYHTE DELİL OLUR MU?

Sosyal medya hesapları üzerinden kişinin nerede olduğunu gösteren konum ve fotoğraf paylaşımları sıklıkla karşımıza çıkıyor. Bu noktada, çalışanların özellikle iş saatleri içinde kişisel sosyal medya üzerinden yaptıkları paylaşımlar, kendileri aleyhine delil oluşturabiliyor. İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin feshini gerektiren her türlü neden, sosyal medya üzerinden gerçekleşmişse de fesih nedenidir.

Yargıtay da sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir. Bu durumdaki bir işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde herhangi bir tazminat alması da söz konusu değildir.