Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı kararı!

Bu ay açıklanan 2021 yılı enflasyon rakamı emekliler ve memurların maaş zamlarını ortaya çıkardı. işçiler için de kıdem tazminatı tavanı yükseltildi.

Memur maaş kat sayısının artmasının ardından kıdem tazminatı tavanı da yükseltilirken, bu sene işten çıkanlara ödenecek rakam 7 bin 117 TL’den 7 bin 638 liraya çıkartıldı. Böylece 10 sene çalışan bir işçinin ücreti 5 bin lirayı geçti.

Enflasyon oranının yıllık 14.60 ve 6 aylık 8.36 olmasıyla birlikte memur maaş katsayısındaki artış da yüzde 7.33 olarak belirlendi. Bu senenin ilk 6 ayında uygulanacak bu oran birçok oranı da arttırmış oldu. Bunlardan birisi de kıdem tazminatı tavanı...

HER SENE İÇİN KAZANÇ 521,69 LİRA OLDU

Buna göre geçtiğimiz yıl 7.117,17 TL olan kıdem tazminatı tavanı, 2021 yılında 7 bin 638 lira 86 kuruşa yükselmiş oldu. Bu yılın ilk 6 ayında 30 Hazirana kadar, işçiler için tazminatta bu rakam esas alınacak.

Bununla birlikte brüt maaşı tavanı aşanların çalıştıkları her sene için kazancı 521,69 lira olarak belirlendi. Buna bağlı iş yerlerinde 10 yıl çalışan birinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarı 71 bin 171 liradan 76 bin 388 liraya çıkarıldı. Bu ücret 30 Haziran'a kadar geçerli olacak. Çalışılan her sene için ödenecek rakam bu tavanı aşamıyor.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Kıdem tazminatından faydalanabilmek için bazı gerekli şartlar bulunuyor.

Kesintisiz en az 1 sene son iş yerinde çalışmış olmak gerekirken, istisnaların haricinde iş yerinden çalışanın kendi kusuru ve isteği dışında ayrılmış olması zorunluluğu var.

Kıdem tazminatından faydalanabilmek için istifa etmemek gerekirken, ancak bazı durumlarda kendi isteği ile ayrılanlar da tazminatı alabiliyor.

Askere gidecek olan erkek çalışanlar son 1 yıldır aynı işyerinde olmak şartıyla tazminat alabiliyor. Yeni evlenen kadın çalışanlar evliliğin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılarak tazminat alabiliyor.

Emekliliği gelen çalışanlar emeklilik için ayrılarak tazminat alabiliyor. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 15 yıl 3600 günü doldurmuş olduklarına dair yazı alarak tazminatlarıyla ayrılabiliyor.

9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar 25 yıl 4500 gün, ya da 7 bin günü tamamlayarak tazminatlarıyla ayrılabiliyor. İş kanunu 24. Maddesi gereğince haklı fesih ile iş akdini sona erdirenler de tazminatlarını alarak ayrılabiliyor.

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI

Son brüt maaş üzerinden hesaplanarak ödeme yapılan kıdem tazminatı, her sene için bir brüt maaş olmak üzere çalışılan süre kadar hesaplanıp ödeniyor. Kıdem tazminatında taksit ya da ödeme erteleme de yapılamazken, damga vergisinden başka kesinti alınmıyor.

Kıdem tazminatına esas teşkil eden brüt ücreti artırmak mümkün. Bunun için yıl içinde düzenli olarak yapılan ödemeler de (ikramiye, makam tazminatı, yemek parası gibi) brüt ücrete ekleniyor. Böylece tazminat giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.