İş Kanunu’na göre işçilere çalışma süresine bağlı olarak zorunlu ara dinlenmesi verilmesi şart. Dört saatten kısa işte 15 dakika, 4-7,5 saat arası işte yarım saat, 7,5 saatten uzun işte ise en az bir saat ara dinlenmesi zorunlu. Ayrıca gece vardiyalarında (20.00-06.00 arası) işçiler 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
İşçi ve işverenleri ilgilendiriyor! Tek bir hata binlerce liraya mal olacak
2026 yılıyla birlikte İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yeniden değerleme oranının üzerinde, yüzde 25,49’luk rekor bir artışla güncellendi. İşçi haklarını ihlal eden işverenleri bekleyen yaptırımlar artık çok daha ağır. Mola vermemek, gece 7,5 saatten fazla çalıştırmak, ücretleri zamanında ödememek veya fazla mesai ücretini eksik vermek gibi tek bir usulsüzlük bile 26 bin 620 TL cezaya yol açabilecek. İşte detaylar...
16
26
Doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık dönemde kadın işçilerin çalıştırılması yasak; talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı bulunuyor. Bu kurallara uymayan işverenlere her bir ihlal için 26 bin 620 TL idari para cezası kesilecek.
36
ÜCRET ÖDEMELERİNDE USÜLSÜZLÜK PAHALIYA PATLAYACAK
İşçinin ücretini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere, her işçi ve her ay için 2 bin 734 TL ceza uygulanacak.
46
Ücretin banka yerine elden ödenmesi ya da asgari ücretin altında ödeme yapılması durumunda da aynı tutar işçi başına kesilecek.
56
FAZLA MESAİ VE YILLIK İZİN İHLALLERİNE 4 BİN 815 TL CEZA
Fazla mesai ücreti ödenmeyen veya bu ücret yerine hak edilen serbest zaman 6 ay içinde kullandırılmayan işverenlere her işçi için 4 bin 815 TL ceza verilecek.
66
Yıllık izin sürelerinin tarafların anlaşmasıyla bölünmesi mümkün olsa da, bölümlerden birinin 10 günden az olmaması zorunlu. Bu kurala uymayan işverenler de yine her ihlal için 4 bin 815 TL cezayla karşılaşacak.
Kaynak: Star Gazetesi