EYT düzenlemesine yönelik her geçen gün farklı bir detay ortaya atılıyor. Son olarak merak edilen kıdem tazminatı konusu EYT'li olduğu halde çalışmaya devam eden işçi için gündem konusu oldu.
Emekli olduğu halde kıdem tazminatını alamadan çalışma yaşantısına devam eden vatandaşlar için o detay ile bu hak elde edilebiliyor. İşten ayrıldığı ya da çalıştığı şirket tarafından işine son verildiği için ödenen kıdem tazminatı EYT'li çalışan içinde geçerli oluyor. Bu konuda hak kaybı yaşanmıyor.
Yargı tarafından açıklanan son karara göre tüm vatandaşlar hak kaybı yaşamadan kıdem tazminatından faydalanabilir. Emeklilik dönemi geldiği halde çalışmaya devam eden kişiler bu hakkını daha sonra değerlendirebilir. Çalışan işten çıktığında ya da çıkarıldığında kıdem tazminatını rahatlıkla alabilir.
EYT’Lİ ÇALIŞAN KIDEM ÖDEMESİ OLARAK NE KADAR ALIR?
EYT ile emekli olan bir kişi kıdem tazminatını rahatlıkla hesaplayabilir. Özel sektörde çalışan için bu son çalıştığı işyerinde geçen süre ile hesaplanıyor. Kamu görevlisi için kamuda geçirdiği dönem üzerinden belirleme yapılıyor.
Kıdem Tazminatı hesaplanırken ortaya çıkan ücret o dönemin brüt asgari ücreti üzerinden hesaplanıyor. Emekli olduktan sonra çalışma yaşantısına devam eden bir EYT'li Kıdem Tazminatı ödemesini bağlı bulunduğu ve işten çıkacağı o dönemdeki brüt ücret üzerinden hesabında bulabilir.
EYT’Lİ ÇALIŞAN KIDEM TAZMİNATINI NE ZAMAN ALIR?
Sonuç olarak Kıdem Tazminatı EYT'li olup işten ayrılan ile EYT'li olup çalışma yaşantısına devam eden tüm vatandaşlara eksiksiz şekilde ödeniyor. Bazı işyerleri kendi insiyatifini kullanarak çalışan EYT'li olduktan sonra çalışmasına aynı işyerinde devam ettiği halde Kıdem Tazminatını alabiliyor. Çalışanın ya da işverenin isteğine göre değişebilen ödemeler için bağlı bulunulan yıldaki brüt ücretler ile ödeme yapılması konusu yasalarla korunarak değişime uğramıyor.