EYT dışında kalan milyonlara yeni umut: Kademeli emeklilik için ortak kanun teklifi geliyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin hayata geçmesiyle birlikte, 8 Eylül 1999 ve sonrasında işe giren çalışanlar ile EYT’liler arasında oluşan yaş farkı kamuoyunda geniş bir yankı bulmuştu. EYT kapsamı dışında kalan milyonlarca vatandaş için "kademeli emeklilik" talebi sıcaklığını korurken, konu yeniden Meclis gündeminin üst sıralarına tırmandı.

MECLİS'TE YENİ KADEMELİ EMEKLİLİK ADIMI

1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanların yaş ve prim şartlarına adil bir düzenleme getirilmesi amacıyla yeni bir siyasi girişim için hazırlıklara başlandı. Mevcut kanundaki sert yaş sınırlarının kademeli olarak esnetilmesini ve prim gün sayısına göre adil bir geçiş süreci sunulmasını hedefleyen düzenlemenin, TBMM’deki siyasi partilerin gündeminde yer aldığı belirtiliyor.

MASADAKİ TEKLİF NE GETİRİYOR?

Kademeli emeklilik beklentisi içinde olan vatandaşlar, hazırlanması planlanan düzenlemenin detaylarına kilitlendi. Öne çıkan değerlendirmelere göre yeni modelde şu başlıkların yer alması bekleniyor:

İşe Giriş Tarihine Göre Yaş Esnekliği: 9 Eylül 1999 - 2008 yılları arasında sigorta başlangıcı olan çalışanlar için işe giriş yılına göre dereceli bir yaş şartı belirlenmesi.

Prim Gün Sayısı Avantajı: Yüksek prim ödemiş ancak yaş şartına takılan sigortalılar için prim gününe endeksli erken emeklilik imkânı.

Adil Geçiş Modeli: Tek bir günle 17-20 yıl fazla çalışmak zorunda kalan sigortalıların yaşadığı mağduriyetin giderilmesi.

Mevcut tekliflerin TBMM Komisyonu'ndaki seyri ve yeni sunulacak kanun teklifinin içeriği önümüzdeki günlerde netlik kazanacak. Milyonlarca çalışanın gözü, Meclis'ten gelecek resmi açıklamalarda.

KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?

5 Ekim 2026 itibarıyla 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlara yeni bir kademeli emeklilik hakkı sağlayan düzenleme yasalaşmış değil. Konuya ilişkin TBMM'ye soru önergeleri ve çeşitli yasama girişimleri taşınırken yürürlükteki emeklilik mevzuatında bu gruba yönelik yeni bir yaş indirimi uygulanmaya başlanmadı. Bu nedenle kademeli emekliliğin kesin olarak çıkacağı veya belirli bir tarihte yürürlüğe gireceği yönündeki iddialar şu aşamada resmi bir takvim olarak değerlendirilmemeli.

KADEMELİ EMEKLİLİK HANGİ YILLARI KAPSAYACAK?

Kademeli emeklilik tartışmalarının merkezinde ağırlıklı olarak 8 Eylül 1999 sonrasında ve 30 Nisan 2008'e kadar ilk kez sigortalı olan çalışanlar bulunuyor. Bunun temel nedenlerinden biri EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanlarla bu tarihten hemen sonra çalışmaya başlayanların emeklilik şartları arasında oluşan fark. Ancak “1999-2008 arasındaki herkes kademeli emeklilik kapsamına alındı” şeklinde yürürlükte olan bir düzenleme bulunmuyor. Hangi tarihlerin kapsama alınacağı ancak yeni bir kanun kabul edilmesi halinde kesinleşebilir.

1999-2008 ARASI SİGORTALILARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?

SGK'nın yürürlükteki kurallarına göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/A kapsamında sigortalı olanlarda iki temel seçenek bulunuyor. Birinci seçenekte kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını doldurması ve 7 bin prim gününü tamamlaması gerekiyor. İkinci seçenekte ise yine kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartıyla birlikte 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4 bin 500 prim günü aranıyor. Bu şartlar halen yürürlükteki mevcut sistemin kurallarıdır.

2008 SONRASI EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?

30 Nisan 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için 5510 sayılı Kanun kapsamındaki şartlar uygulanıyor. Bu sistemde prim gününün tamamlandığı tarih emeklilik yaşının belirlenmesinde önem taşıyor ve ilerleyen yıllarda emeklilik yaşı kademeli olarak yükseliyor. Kısmi emeklilikte de sigorta başlangıç tarihine göre prim şartı değişebiliyor. SGK'nın tablosunda 1 Mayıs-31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlarda 4 bin 600 günle başlayan prim şartı, sonraki başlangıç yıllarında her yıl 100 gün artırılarak 5 bin 400 güne kadar çıkıyor.