Emekli olduğunuzda pişman olmayın: İsa Karakaş uyardı, SGK bildirimindeki bu hata maaşı yarı yarıya düşürüyor

Türkiye'de milyonlarca emekli yüksek maaş almanın yollarını araştırırken gözler Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yapılan açıklamalara çevrildi. Emekli maaşlarında yaşanan kayıplara dikkat çeken SGK Uzmanı İsa Karakaş'tan ise yeni bir uyarı geldi. Peki emekli maaşını yükseltmek isteyen çalışanlar nelere dikkat etmeli? Fazla mesai, prim ve diğer ödemelerin SGK’ya eksiksiz bildirilmesi neden önemli? İsa Karakaş tüm detayları aktardı.

GERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN BİLDİRİM HAYATİ ÖNEM TAŞIYOR

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, bugünkü köşe yazısında Prime Esas Kazanç (PEK) tutarının emekli aylığı üzerindeki belirleyici rolüne dikkat çekti. Karakaş, emekli maaşını artırmak isteyen çalışanların primlerinin gerçek ücretleri üzerinden yatırılıp yatırılmadığını düzenli olarak kontrol etmesi gerektiğini vurguladı.

FAZLA MESAİ VE PRİM ÖDEMELERİNE DİKKAT!

Emekli aylığını yükseltmenin temel yolu, SGK’ya bildirilen toplam kazanç tutarını artırmaktan geçiyor. Sadece yalın maaş değil; mesai ücretleri, performans primleri, ikramiyeler ve düzenli yapılan ek ödemelerin tamamının SGK matrahına dâhil edilmesi büyük önem taşıyor. Bu ödemelerin eksik bildirilmesi, çalışanların ileride daha düşük emekli aylığı almasına sebep oluyor.

ÇALIŞANLAR NEYE DİKKAT ETMELİ?

e-Devlet Üzerinden Kontrol Yapın: Hizmet dökümünüzü dâhil olduğunuz sistem üzerinden düzenli olarak inceleyin ve brüt kazancınızın doğru yatıp yatmadığını kontrol edin.

Eksik Bildirime İtiraz Edin: Maaşınızın veya ek ödemelerinizin SGK’ya eksik bildirildiğini fark etmeniz durumunda işverene başvurabilir ya da yasal haklarınızı kullanabilirsiniz.

Brüt Kazancı Yüksek Tutun: Prim gün sayısının fazla olması kadar, bildirilen Prime Esas Kazanç (PEK) tutarının yüksek olması da emekli aylığını doğrudan artıran en temel etmendir.

Emekli aylığının yüksek bağlanmasında prim gün sayısı veya sigortalılık süresinden ziyade, her ay SGK’ya bildirilen Prime Esas Kazanç (PEK) tutarı belirleyicidir.

SGK matrahına sadece temel ücret değil, işçiye ödenen yan haklar da yansıtılmalıdır:

• Fazla çalışma (fazla mesai) ücretleri,
• Ulusal bayram ve genel tatil günleri yevmiyeleri,
• İkramiye, prim ve diğer prime tabi her türlü ücret eklentileri.

Bu bağlamda düşük matrahla geçen her ay, gelecekteki emeklilik maaşının daralması demektir.

FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN HESABI VE TAKİBİ

İş hukukumuzda haftalık normal çalışma süresi yasal olarak 45 saat olarak uygulanmaktadır. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak değerlendirilir.

Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin %50 fazlasıyla (%150 zamlı / 1,5 katı) ödenmek zorundadır.