Asgari ücret zammı için geri sayım başladı! İşte 2026’da milyonları bekleyen 8 senaryo

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, aralıkta yapacağı görüşmelerle 2026 ücretini belirleyecek.

CNBC-e’nin derlediği 8 senaryoya göre, zam oranları ve olası net ücretler şöyle: Yüzde 16 zam, 2026 Orta Vadeli Program (OVP) enflasyon hedefiyle uyumlu olarak asgari ücreti 25 bin 641 TL’ye çıkarabilir. 

Yüzde 20 zamla ücret 26 bin 522 TL’ye, yüzde 24’lük TCMB ara hedefiyle 27 bin 409 TL’ye ulaşabilir.

Yüzde 25 zam, net ücreti 27 bin 630 TL’ye taşırken, OVP’nin 2025 yıl sonu tahmini olan yüzde 28,5’lik zamla 28 bin 404 TL’ye varabilir. 

Daha yüksek senaryolarda, yüzde 30 zam 28 bin 735 TL, yüzde 35 zam 29 bin 840 TL, yüzde 40 zam ise 30 bin 945 TL’lik bir net ücret getiriyor. Bu rakamlar, çalışanların alım gücünü artırmayı hedeflerken, işveren maliyetlerini de gündeme taşıyor.

Daha yüksek senaryolarda, yüzde 30 zam 28 bin 735 TL, yüzde 35 zam 29 bin 840 TL, yüzde 40 zam ise 30 bin 945 TL’lik bir net ücret getiriyor.

Bu rakamlar, çalışanların alım gücünü artırmayı hedeflerken, işveren maliyetlerini de gündeme taşıyor.

Asgari ücretle neler değişecek?

Asgari ücret zammı, sadece çalışanların maaşını değil, birçok kalemi etkileyecek. İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı tavanı, genel sağlık sigortası primi, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri ve asgari ücretliler için rapor ücretleri, yeni zamla birlikte artacak.

Şu an brüt 26 bin 5 TL olan asgari ücret, işverene 30 bin 621 TL’lik bir maliyet yaratıyor; bu, sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigorta fonuyla birlikte hesaplanıyor. 

Yeni zam oranı, bu maliyetleri yüzde 16 ila 40 arasında artırabilir, bu da özellikle KOBİ’ler için dikkatle izleniyor. Sosyal medyada çalışanlar, “En az yüzde 30 zam şart, hayat pahalılığına yetişemiyoruz” derken, işverenler maliyet dengesi için destek talep ediyor.

Komisyon süreci ve tartışmalar

Asgari ücreti, işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilcinin yer aldığı 15 kişilik Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirliyor. En az 10 üyenin katılımıyla toplanan komisyon, oy çokluğuyla karar alıyor; eşitlik durumunda başkanın tarafı belirleyici oluyor. Ancak, işçi ve işveren sendikalarının komisyona katılmama kararı, görüşmelerin seyrini değiştirebilir. 

Sendikalar, “adil bir yapı” talebiyle boykot kararı alırken, Çalışma Bakanlığı’nın Üçlü Danışma Kurulu toplantılarıyla uzlaşma arayışı sürüyor. Görüşmelerin aralıkta başlaması ve en geç 31 Aralık’ta sonuçlanması bekleniyor; yeni ücret, 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek. Bakanlık, enflasyon ve alım gücü dengesini gözeterek “her kesimi memnun edecek” bir rakam hedefliyor.