Ahmet Kıvanç kalem kalem hesapladı: Bayram mesaisi yapanlar ne kadar ek ücret alacak? İşte o rakamlar...

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, bayramda mesai yapacak işçilerle ilgili önemli bir maaş ücreti hakkında detaylar paylaştı. Peki, bayram mesaisi yapanlar ne kadar ek ücret alacak?

RESMİ BAYRAM İZİN GÜNÜ KAÇ GÜN? KURBAN BAYRAMI'NDA KAÇ GÜN İZİN YAPILACAK?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kamu görevlilerinin 1,5 gün idari izinli sayılacağını, böylece bayram tatilinin 9 güne çıkacağını iki hafta önceden açıkladı. Hem çalışanlar, hem de turizm sektörü açıklamanın erken yapılmasından memnun kaldı.

Peki, özel sektörde çalışanlar da 9 gün bayram tatili yapabilir mi? Evet ama yıllık izinle birleştirmek suretiyle yapabilirler. İş Kanununa göre yıllık ücretli izin süreleri, işçi ve işverenin anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Kanunda 2016 yılında yapılan değişiklik uyarınca yıllık iznin bir kısmı 1 günlük sürelere de bölünebilir hale geldi.

Özel sektörde çalışan işçilerin bir kısmı bayram tatili yapabilirken, bir kısmı bayram tatilinde kısmen veya her gün çalışmak zorunda kalacak. İş Kanunu uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalıştıkları her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. İşçi bayramda tam gün değil, yarım saat çalışsa bile bir günlük ilave ücrete hak kazanır.

BAYRAM ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

İlave ücret sadece arife günü ile bayram günleri çalışanlara verilir. Kurban bayramı 26 Mayıs Salı günü saat 13:00’te başlayıp 30 Nisan Cumartesi günü sona ereceği için, bu tarihlerde çalışan işçilere ilave ücret verilecek. Bu sürenin tamamında çalışan işçiye arife gününden başlamak üzere 3,5 gün ilave ücret ödenecek.

İLAVE ÜCRET ÖDENMESİ GEREKİYOR

İş Kanununa göre, işçiler 6 gün çalıştıkları takdirde 7. gün hafta tatiline hak kazanırlar. Yedinci günün cumartesi ya da pazartesi olması gerekmez. Önemli olan işçinin aralıksız 6 gün çalışmış olmasıdır. İşçinin 6 günlük çalışmayı izleyen 7. günde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı vardır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin hafta tatiline denk gelen bayram çalışması için 1,5 günlük ilave ücret ödenmesi gerekir.

Konuyla ilgili önemli hesaplama yapan Ahmet Kıvanç, köşe yazısında şu ifadeleri kullandı:

"Aynı işçi hafta tatilini 24 Mayıs Pazar günü yapmış olsaydı ve pazartesi gününden itibaren bayramın son gününe kadar çalışsaydı bu kez 4 gün yerine 3,5 günlük ilave ücret verilmesi gerekecekti.

Örneğin 23 Mayıs Cumartesi günü haftalık iznini kullandıktan sonra pazar gününden itibaren aralıksız 30 Mayıs Cumartesi gününe kadar çalışan bir işçi için 30 Mayıs hafta tatilidir. Bu işçiye bayram çalışması nedeniyle 4 gün ilave ücret ödenmesi gerekir.

İş Kanunu, işverenin hafta tatilinde çalışan veya fazla çalışma yapan işçiye fazla çalışma ücreti vermek yerine çalışma gününde serbest zaman kullandırmasına izin veriyor.

Ancak, işverenin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere ücret yerine serbest zaman kullandırma hakkı bulunmuyor. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayramdır. Diğer dini ve milli bayramlar ise “genel tatil günü” kabul edilir. Söz konusu günlerde çalıştırılan işçiye mutlaka hak ettiği ilave ücretin ödenmesi gerekir.

Her fırsatta vurguluyorum. İş Kanunu açısından işçinin ücretinin süresinde ve eksiksiz ödenmesi en önemli kuraldır. Ücretin süresinde ve eksiksiz ödenmemesi işçi açısından iş sözleşmesini haklı fesih sebebidir. İşçi bu gerekçeyle iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir."