Yasalarımız hem işverenleri hem de çalışanları koruyan düzenlemeler içeriyor. Çalışanları koruyan haklardan birisi de kıdem tazminatı. En az 1 yıl çalışmış bir işçi kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak ediyor.
6 ay çalışana çifte tazminat! Detaylar netleşti...
Çalışanların önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatıyla ilgili önemli bir karar netlik kazandı. Buna göre belirli şartları sağlayan çalışanlar iki tazminat hakkına sahip oluyor. Üstelik sadece 6 ay çalışmış olmak bile yetiyor. İşte detaylar...
112
Burada 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde bazı istisnalar da sayılıyor. Yani istifa edildiğinde de bazı durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor.
212
Yeni Asır'dan Faruk Erdem'in ilgili yazısı şöyle; Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için bir brüt ücret olarak veriliyor. Bu ücret belirlenirken de sadece maaş değil yıl içinde düzenli olarak ödenen tüm paralar hesaba dahil ediliyor.
312
KARŞI TARAFA BİLDİRİLMELİ
İşten ayrılan işçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı da bulunmuyor.
412