1999 ve 2008 öncesi SGK girişi olanlar dikkat! 3600 günle ikinci emeklilik fırsatı: İşte yaş ve yıl şartı tablosu
EYT düzenlemesinden yararlanamayan veya prim gün sayısı yetersiz olan çalışanlar için kısmi emeklilik (3600 gün) seçeneği yeniden gündemde. Sigortalı çalışma hayatında belirli bir yılı dolduran vatandaşlar, daha az prim ödeyerek emekli olmanın yollarını araştırıyor. Peki, 3600 prim günüyle kimler emekli olabilir? Kadınlarda ve erkeklerde yaş şartı kaç? EYT sonrası 3600 günle kısmi emeklilik için hangi koşullar aranıyor? Erken emeklilik için gereken şartlar neler? İşte tüm detaylar...
1
9
Türkiye'de bulunan milyonlarca çalışan erken emeklilik fırsatlarını araştırıyor. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kaçıran kişiler daha düşük primle emekli olabilmenin yollarını araştırıyor. Bu doğrultuda sıcak bir gelişme yaşandı. Sigorta işe giriş tarihiniz ile erken emekli olabilirsiniz. Peki 3600 prim günüyle emeklilik hakkından kimler yararlanabilir? Kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı kaç? İşte erken emekliliğin detayları...
2
9
Türkiye'de emeklilik sistemi yıllar içinde yapılan düzenlemelerle birlikte önemli değişikliklerden geçti. 1999 ve 2008 yıllarında yapılan reformlarla emeklilik için gereken yaş ve prim koşulları yeniden şekillenirken, 2023 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar açısından yaş şartında önemli bir değişiklik yapıldı.
3
9
Bu tarihten sonra çalışma hayatına başlayanlar için ise emeklilikte yaş ve prim şartları devam ediyor. Sigortalılık başlangıç tarihine göre gerekli prim günleri yükselirken, emeklilik yaşı da kadın ve erkek çalışanlar için farklı kademelerde uygulanıyor.
4
9
Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre 3600 prim gününü tamamlamak tek başına emekli olmaya yetmiyor. Emeklilik hakkının kazanılmasında sigorta başlangıç tarihi, 15 yıllık sigortalılık süresi ve yaş şartının eş zamanlı olarak sağlanması gerekiyor.
5
9
İKİNCİ EMEKLİLİK NEDİR? KİMLER YARARLANIYOR?
İkinci emeklilik, SGK'dan alınacak emekli aylığından bağımsız olarak tamamlayıcı bir emeklilik birikimi oluşturulmasına dayanıyor. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS) bu kapsamda öne çıkıyor. Önümüzdeki dönemde uygulanması beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) de benzer şekilde emeklilik döneminde SGK aylığına ek bir gelir oluşturması hedefleniyor. Bu sistemlerde yapılan düzenli ödemeler kişinin adına birikiyor, devlet katkısı ile destekleniyor ve birikimler seçilen fonlarda değerlendiriliyor. Böylece SGK'dan emekli olan bir kişi, tamamlayıcı sistemdeki birikimi sayesinde emeklilik döneminde ikinci bir gelir elde edebiliyor.
6
9
SGK'DAN EMEKLİ OLAN İKİNCİ EMEKLİLİKTEN YARARLANABİLİR Mİ?
İkinci emeklilik sisteminin yalnızca aktif çalışanlara yönelik olması gerekmiyor. Emekli olan kişiler de sisteme dahil olarak yeni birikim oluşturabiliyor. Çalışmayan kişiler açısından da sistemin dışında kalma zorunluluğu bulunmuyor. Kişiler kendi bütçelerine göre belirledikleri ödemeleri yaparak uzun vadeli birikim oluşturabiliyor. Bu nedenle SGK'dan emekli olmuş olmak, tamamlayıcı emeklilik sistemlerinden yararlanmanın önünde tek başına bir engel oluşturmuyor.
7
9
İŞTE GEREKLİ OLAN ŞARTLAR!
3600 gün üzerinden kısmi emeklilik hakkı kazanabilmek için 3 temel şartın yerine getirilmesi zorunludur:
3600 prim gününü tamamlamak,
15 yıllık sigortalılık süresini doldurmak,
8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olarak tescil edilmiş olmak.
8
9
Önemli Detay: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlarda prim şartı 4500 güne, 1 Mayıs 2008 sonrasında ise 5400 güne yükselmektedir.
9
9
KADINLARDA VE ERKEKLERDE YAŞ ŞARTI NE?
3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığı tarihteki yaş şartı, emeklilik yaşını belirler:
Kadın Çalışanlar İçin: 15 yıl, 3600 gün ve yaş şartını 23 Mayıs 2002 ile 24 Mayıs 2011 tarihleri arasında hangi aralıkta tamamladıklarına bağlı olarak emeklilik yaşı 50 ile 58 arasında kademeli olarak değişir.
Erkek Çalışanlar İçin: Kademeli yaş şartı 55 ile 60 yaş arasında uygulanır. 24 Mayıs 2014 sonrasında şartları tamamlayan erkek çalışanlar için yaş sınırı 60 olarak uygulanır.
Yorumlar